Fredag den 25. marts afholdt Macrodot et kombineret jubilæum og en mini-fagmesse. Dagen blev også en anledning til at høre om nogle af de nye initiativer, som Macrodot er ved at sætte i søen samt ikke mindst møde deres nye arbejdende bestyrelse.
De to nye arbejdende bestyrelsesmedlemmer, Rolf Høegh og MortenToft, var begge til stede og fortalte bl.a. om baggrunden for den nye professionelle bestyrelse hos Macrodot.
– Det, der er faren ved familiebestyrelser eller fagfolk med samme ståsted, er, at de enten ser verden fra samme vinkel, eller undgår de ubehagelige spørgsmål af bekvemmelighedshensyn. I værste fald begge dele. Derfor sagde jeg til Sean, at han skulle droppe den tantebestyrelse han havde og få sig en professionel bestyrelse. Det ville især hans bank blive glad for. Han svar var, at så skulle jeg være formand, så det måtte jeg tage på mig, fortæller Rolf Høegh, der, udover at være bestyrelsesformand/medlem i en række bestyrelser, arbejder selvstændigt som foredragsholder, salgstræner og personlig coach.
De arbejdende bestyrelsesmedlemmer
Det andet bestyrelsesmedlem, Morten Toft, har ligeledes egen virksomhed med fokus på innovation og forandring. Om det at være arbejdende bestyrelsesmedlem fortæller han:
– En bestyrelse ses typisk fire gange om året, og de enkelte medlemmer har ikke nødvendigvis ret meget kendskab til, hvad der foregår i den daglige drift. Det kan have sine fordele, men for os, som har fokus på salg og innovation, er det af stor betydning at kende til hverdagen og produkterne. Så vi har valgt at være her nogle dage om ugen i de første 2-3 måneder. Derefter vil vi kun komme hver mandag og deltage i de nyligt indførte mandagsmøder.
Mandagsmøderne skal sikre det, Morten Toft kalder fokuseret vedholdenhed. At de bliver ved med at italesætte, hvad der er gået godt, hvad de har gang i og hvad de skal have fokus på fremadrettet. Det tager 10 minutter hver mandag morgen og skal sikre, at de alle er på samme side. – Det man fokuserer på, bliver der mere af, uanset om det er godt eller dårligt. Så vi fokuserer på det gode.
Morten Toft fortæller også, at de har sat sig tre forskellige mål. Det ene er et omsætnings- og resultatmål. Det andet er et medarbejdertilfredshedsmål og det sidste er et kundetilfredshedsmål. Nogle helt konkrete og målbare resultater de sigter efter at nå, inden vi når den 31. december 2022.
GoGoLearn
Den arbejdende bestyrelse skal og så være direkte engageret i at udrulle Macrodots seneste initiativ: GoGoLearn. Et akademi der skal hjælpe kunder/forhandlere med at få succes i markedet. Det kan omhandle øget produktkendskab men i første omgang er det Rolf Høegh og Morten Toft der skal ud og tilbyde deres kompetencer til kunderne. Det sker ved en række kurser i både Øst- og Vestdanmark, vedrørende både salgstræning og innovation.
Mini fagmesse
Udover den fest, som Sean og Macrodot altid er i stand til at skabe, så bød jubilæumsdagen også på en mini fagmesse. De havde en inviteret en række virksomheder til at udstille i en hal umiddelbart op til Macrodots egne lokaler. Her havde Alko Print, Bolsjekonen, GOP Plast, JM Handel, MultiMarketing, New Wave Profil, NS System, Skilte- og Promotionbranchen samt Sign & Print messen valgt at stille op.
Det var tydeligt at flere fandt det uformelle og let improviserede set-up forfriskende. Indehaver af Alko Print Klaus Kostow sagde blandt andet:
– Sean er god til at gøre ting, som vi ikke ser så tit herude vestpå. Han er hurtig på aftrækkeren og det ligner en million. Det kan godt være at vi ikke møder hele Danmark er, men vi har hverken brugt oceaner af tid eller penge på at være her, så der skal ikke ret meget tid for, at det kan betale sig. Og så er det faktisk fint at møde nogle af de andre igen.
Netop den uformelle stemning og festen lige ved siden af trak folk fra både Aarhus, Odense og København. Så det kan godt være, at vi kommer til at se flere af den slags mindre arrangementer fremover.
