Stibo præsenterer et helt nyt elevprogram, hvor de søger 10 elever til opstart i Horsens i år. Det er elever inde for uddannelserne Grafisk tekniker, Industrioperatør samt Industrioperatør – produktivitet. Vi har spurgt administrerende direktør for Stibo Complete, Søren Henriksen, om baggrunden for dette initiativ.
Hvad er det konkret der gør, at I går ud og søger 10 elever nu?
– Det er udtryk for, at vi har fantastisk travlt. Og så vil vi gerne lave vores egne dygtige medarbejdere. Kan vi bruge 10 nye elever? Ja, det kan vi godt. Vi har dels et efterslæb fra flytningen af Rosendahls fra Esbjerg til Horsens, som kostede nogle medarbejdere dels har vi mange afdelinger og har brug for både grafiske tekniker og industrioperatører. Sidstnævnte er delvis afløserne for bogbindere. Bogbindere er en stor mangelvare i branchen – vi har stort behov for folk som kan sætte sig ind i processer, arbejde med teknik ligegyldigt om det er en boggade, en robotskæregade eller efterbehandlingen på en rotationspresse.
Hvad tror du bliver den største udfordring med at finde de 10 elever?
– Vi har virkelig prøvet at tænke os om og brugt reklamebureauet SuperEgo til at lave en markedsundersøgelse og på baggrund af denne har vi udformet en kampagne. Jeg viste den til min egen 16-årige søn, og han sagde, at det så sejt ud, og at han troede at nogle af hans kammerater godt kunne være interesseret. Det gjorde mig sgu lidt glad. Jeg tror vi har ramt den rigtige tone.
Tror du LinkedIn er det rigtige sted at finde de unge mennesker?
– Kampagnen på LinkedIn er rettet mod vores forretningsforbindelser samt familien og vennerne til de unge mennesker. Men vi er til stede på alle de platforme, hvor de unge er. Om det er Tik-Tok, instagram, Pinterest eller noget helt fjerde ved jeg ikke, men det ved de hos SuperEgo, der kører kampagnen.
Hvad er efter din overbevisning det, der gør at de vil søge disse job?
– De unge mennesker tænder på teknologi og på muligheder for at gå i alle mulige retninger. Derfor skal de se dette som et skridt på en vej, som de endnu ikke selv kender, men som øger deres muligheder i fremtiden. Vi skal selvfølgelig gøre vores til at de også får lyst til at blive hængende, men de skal vide, at de også får et hav af andre muligheder ved at søge ind hos os. De kan videreuddanne sig til ledere, blive administrerende direktør eller selvstændig, hvis det er det de vil.
Tror du unge mennesker har andre krav til en karriere end dem du og jeg har?
– Det har de 100%! De vil arbejde med teknologi og vil begrænses mindst mulig i deres fremtidige muligheder. For at sikre det bedst mulige forløb vil hver elev blive fulgt af en dedikeret mentor. Til det formål har vi købt nogle timer af pensionerede fagfolk, som vil bruge noget tid på at følge de nye medarbejdere, når de kommer. Det kan være svært i en travl hverdag at nå de her små vigtige samtaler. Dem sætter vi i system, med nogen der har tiden og lysten til at udvikle de unge mennesker til deres fulde potentiale og måske endda gå efter de helt store drømme. Målet er at fastholde og udvikle dem, så vi på sigt kan få flest mulig igennem systemet.
Hvornår tror du, at alle stillinger besat?
– Det er et godt spørgsmål. Vi har allerede modtaget de første ansøgninger, og det er dejligt. Hvis vi kan få de første fem i løbet af de næste måneder vil jeg være meget glad. Én vil være for lidt og 10 er naturligvis målet. Men jeg tror, at vi nok skal få 10 ind. Vi har brug for dem og vi har noget godt at tilbyde.
Kender du nogen, som kunne have interesse i at blive elev hos Stibo kan du henvise til dette link.
