Det er ikke for at lyde arrogant, men hos PE Offset oplever de, at ansøgerne til stillingerne står i kø til at få job i Varde. – Vi har de første 10, der har meddelt at de kan starte med en måneds varsel, siger administrerende direktør Peter Nyborg.
De har ansat fire nye medarbejdere inden for de sidste fire måneder. Forventningen er, at flere vil komme til i løbet af 2022 – de forventer også, at det ikke bliver noget problem at finde den kvalificerede arbejdskraft. Det er i høj grad i modsætning til, hvad vi ellers hører i branchen. Så hvad er det, der gør, at ansøgerne står i kø til job hos PE Offset i Varde?
Udskiftningen er ikke stor blandt medarbejderne. På ”jubilæumsvæggen” hænger der 32 billeder af medarbejdere, der har været ansat i henholdsvis 10 og 25 år. En tredjedel af dem har rundet de 25 år i virksomheden og mange af dem er her endnu.
Flad organisation med ansvar for egne opgaver
En af årsagerne er nok, at det rygtes, at her trives man godt, fortæller Peter Nyborg. En anden årsag er, at de har en meget flad organisation, hvor mellemlederne tager del i produktionen på lige fod med trykkeren eller bogbinderen. Det betyder også, at ansvaret for den enkelte opgave ikke er lagt over på lederen, men varetages af den medarbejder, der har opgaven. Og hvis en medarbejder spørger ”Hvem skal godkende min opgave”, så er svaret, ”Det skal du selv”. Hvis du er i tvivl, kan du spørge din kollega eller leder, men ellers tager du ansvar for egne opgaver.
Udover den flade struktur gør de også et nummer ud af, at medarbejderne i administration, salg, bogholderi og grafiske design ikke sidder afdelingsopdelt men mellem hinanden – på kryds og tværs. Det giver, ifølge Peter Nyborg, en større opmærksomhed på de forskellige tandhjul i organisationen, og bidrager til et bedre fællesskab. Det mærkes blandt andet ved en meget større nysgerrighed på de andres arbejde.
Kriserne har lært os noget
– Det er vores opfattelse, at der generelt er en større interesse for hinandens arbejde end der var for fx 10 år siden. Det er som om, at kriserne har lært os, at det ikke kun drejer sig om ”mig” men om ”vi”, om at vi er sammen om det her. At det ikke går uden, at vi alle sammen er glade, siger Peter Nyborg.
Et nøgleord er ifølge Peter Nyborg tilgængelighed. De lægger stor vægt på, at kunderne kan komme i kontakt 24-7, men lige så stor vægt på at det samme gælder, hvis en medarbejder har brug for at blive hørt.
– Der må aldrig være tvivl om, at du til en hver tid kan komme til din leder, hvis du har brug for at blive hørt. Og det gælder uanset om det er en konkret opgave, en mere generel arbejdssituation eller noget der generer dig i privatlivet. Vores ønske og mål er, at alle er glade, og hvis kan gøre noget for at hjælpe situationen derhen, så prøver vi.
Ansætter både unge og ældre
Man møder flere yngre medarbejdere i produktionen hos PE Offset. De er, som Peter Nyborg udtrykker det, virksomhedens fremtid. Men omvendt er de meget bevidste om, at der er en viden, der skal gives videre. Derfor er det vigtigt at holde på den faglige viden og også ansætte god erfaring, når chancen byder sig. Som tidligere nævnt har en på det seneste ansat en håndbogbinder. Fornylig ansatte de også en 60+’er, som var blevet overflødig i forbindelse med en virksomhedssammenlægning. PE Offset så en stor mulighed i, at samle mange års erfaring op og brede den ud i egen rammer.
Flere af de yngre ansatte er startet som ufaglærte i bogbinderiet, men har siden fået smag for det og har valgt at tage uddannelsen som voksenlærling – til gavn for alle.
Det handler om at tro på fremtiden – og vise det!
At tiltrække og fastholde medarbejdere handler også om at vise, at man tror på fremtiden. Troen på at arbejdspladsen også er her i morgen. Det kan man naturligvis sige, men endnu bedre vise gennem handling.
– Vi behandler stedet som om, vi også skal være her i morgen. Indimellem bliver der malet og lagt nye gulve for at her skal være pænt. Vi skal bruge en stor del af vores tid her hver dag, så her skal være rart at være.
Tilliden til fremtiden afspejler sig også i investeringerne. PE Offset har de senere år opbygget en meget stor bogbinderihal med næsten alt, hvad hjertet kan begære. Det er stort set kun hardcover bøger de ikke selv laver i serier. Skal de være håndindbundne går det fint, da de som nævnt har ansat en dygtig håndbogbinder til specialopgaver.
I 2015 begyndte de på storformat og sidste år investerede de i en ny, brugt 8-farve Komori i fuldformat som supplement til deres 10-farve. Meningen var i første omgang at de ville sælge deres 5-farve med lak i kvartformat. De kunne få en god pris for den, men besluttede, at den kunne være en fantastisk maskine til oplæring af trykkerlærlinge. Så nu står den og venter på, at den næste lærling indfinder sig.
Tidens tendenser er med os
De tror på, at der skal producers tryksager i Varde mange år endnu. Og det er især behovet for bæredygtige tryksager og tryksager produceret i Danmark, hvor arbejdsforhold, lønninger og menneskerettigheder generelt er gennemskuelige, der gør at de tror på det. Og så gælder det jo også, at jo tættere på kunden du er, jo hurtigere kan du levere. Og netop korte leveringstider er en af tidens klare tendenser.
PE Offset havde gjort en dyd ud af det danske, længe før Grakom lancerede deres mærker. Med varemærket ”Pæredansk” og et klistermærke med dannebrog på, har de mærket deres tryksager i flere år.
– Der skal produceres tryksager i Varde i mange år endnu, også længe efter at jeg er gået på pension, siger PeterNyborg. Udover godt håndværk, bæredygtighed og nærhed til kunderne er et af grebene at skabe en både rummelig og spændende arbejdsplads med plads til flere generationer, hvor erfaringerne kan gives videre, hvor tilgængeligheden er stor og interessen for kollegaerne kan mærkes.
