GRAKOM havde den 29. januar lagt an til en konference med temaet ’Fremtidens arbejdskraft’. Problemet med rekruttering er presserende for mange virksomheder og dagen gav god inspiration til, hvordan man kommer i gang.
Der var stærke talere og meget inspiration at hente i løbet af dagen, hvor vi blandt andet fik input omkring Employer Branding fra Publico Kommunikation og Dansk Arbejdsgiverforenings projekt ’Åben virksomhed’, som skal bidrage til at skabe opmærksomhed om industrien hos de kommende generationer.
Der var praktisk information og inspiration fra skoler og organisationer og Mads Graff Brøndum fra Envases og Frank Sørensen fra Stibo Complete bidrog med deres erfaringer.
Employer branding
Liv Soelberg Andersen gjorde i sit indlæg, employer branding, opmærksom på de helt konkrete udfordringer alle fremstillingsindustrier står med, hvor kun 20% af grundskoleeleverne søger erhvervsfaglige uddannelser. Samtidig fortalte hun at op mod 10% af arbejdsstyrken inden for en række fag (inklusive skiltebranchen) forsvinder inden for de næste 5-10 år.
Hendes råd var blandt andet, at man bruger lidt tid på, hvordan man gerne vil opfattes som virksomhed (ikke hvad man producerer, men hvordan man ser på virksomheden udefra), og hvordan det passer med den målgruppe, man vil i kontakt med. Det ligger fx lige for at spørge medarbejdere, hvad de finder attraktivt ved virksomheden. Det er ikke altid det samme, som ejerne ser som attraktivt.
Medarbejderne taler ofte om fleksibilitet, socialt miljø, udviklingsmuligheder, ansvar m.m. Bliv tydelig om hvad I tilbyder, og styrk det løbende.
Helt konkret anbefalede hun, at man definerer hvad der gør virksomheden til noget særligt, dokumenterer det og sikrer sig, at det også er det, de ansatte oplever. Læg planer for de første måneder med den nye medarbedjer og hold opfølgende samtaler, så man løbende kan forventningsafstemme.
Fagskolerne har fingeren på pulsen
Anders Mosumgaard fra GRAKOM samt Anita Rakic og Carsten Kristiansen fra henholdsvis College 360 og Aalborg TECH fortalte om de efterhånden mange forskellige muligheder der er for at få en lærling. Der blev nævnt Kort uddannelsesaftale, Ny mesterlære, Kombinationsaftale, Restaftale
samt Delaftale. De indebærer alle forskellige muligheder for længde og bindinger og man kan blive informeret om mulighederne hos de tre førnævnte.
Carsten Kristiansen fortalte om udfordringerne med, at fagskolerne kun ligger et geografisk sted i landet. Eleverne er ikke glade for at flytte landsdel og virksomhederne vil helst have nogen med lokal tilknytning i håbet om at de bliver efter endt uddannelser. Set i det lys, er det ikke så overraskende, at han også kunne fortælle, at 75% af øjeblikkets grafisk tekniker-lærlinge er under ordningen Ny mesterlære, hvor grunduddannelsen foregår i virksomheden, og skoleopholdene følger det sædvanlige mønster.
Envases tilbyder karrieremuligheder
Mads Graff Brøndum fra Envases kunne fortælle om sin vej fra ufaglært, over voksenlærling til nu at være produktionschef hos en af landets største grafiske virksomheder. Hans erfaring var, at hvis man selv er nysgerrig og tilbydes muligheder, så vokser man med opgaven. For ham betød det meget, at han blev vist tillid og oplevede et både trygt og udviklende arbejdsmiljø.
I dag har han personaleansvar for 50 trykkere og står også for rekruttering. Erfaringen er, at det er svært at tiltrække til en branche og en virksomhed som ingen kender. Derfor bruger han tid på både at besøge skoleklasser, have dem på besøg samt have praktikanter. Men det er et langsigtet projekt. Generelt er det svært at tiltrække lærlinge, så deres strategi har på det seneste været at ansætte ufaglærte voksne, og så blandt de egnede og interesserede finde de kommende voksenlærlinge.
Stibo Complete rullede det forkromede program ud
COO Frank Sørensen fra Stibo Complete fortalte, at da han startede i 2021 havde Stibo én lærling og flere medarbejdere på vej på pension. Det var åbenlyst, at de måtte sætte noget i værk.
Sammen med et reklamebureau udviklede de en kommunikationspakke, som bestod af SoMe-kampagner, landings pages og ikke mindst en præcis strategi for, hvad der skulle ske, når en kandidat meldte sig. De aftalte også at det var unødvendigt med ansøgninger og CV’er for at gøre det så enkelt som muligt.
De ansatte en pensioneret medarbejder som Elevprogram-ansvarlig. Han tog sig af screeningerne, som bestod i at han altid havde en åben telefon, han aftalte en rundvisning og møde, og hvis kandidaten fortsat var interesseret, blev der arrangeret et møde med chefen i den afdeling ansættelsen skulle ske.
Det såkaldte Elevprogram har været en succes. Siden 2021 har de uddannet 13 grafiske teknikere og industriteknikere, hvoraf de 11 fortsat er hos Stibo. De har for tiden syv elever under uddannelse og de forventer at lave 2-3 nye aftaler i 2026.
