BFA Industri (Branchefællesskabet for arbejdsmiljø Industri) har udgivet en ny vejledning om ESG-rapportering med fokus på arbejdsmiljø.
Artiklen er skrevet af ESG-konsulent Carsten Bøg, ESGpilot.
Formålet med vejledningen er at vise, hvordan virksomheder kan arbejde mere systematisk med data, mål og opfølgning på arbejdsmiljøområdet, og hvordan dette kan indgå i deres ESG-rapporteringer.
Arbejdsmiljø fylder ofte for lidt i ESG
Virksomhedens samlede arbejdsmiljø er en central del af den sociale dimension af ESG. I mange ESG-rapporter rapporteres der dog primært om arbejdsulykker og dødsfald, og det giver ikke et retvisende billede af arbejdsmiljøarbejdet i danske industrivirksomheder. De forebyggende indsatser og det daglige arbejde, der netop sikrer et godt arbejdsmiljø, og fx forebygger ulykker, bliver sjældent synliggjort. Derved bliver ESG-fortællingen om virksomhedens arbejdsmiljøindsats ufuldstændig.
Vejledningen peger på, at virksomheder typisk allerede ligger inde med en del relevante data og beskrivelser af deres arbejdsmiljøindsatser, fx om APV og handlingsplaner, instruktion, oplæring og psykisk arbejdsmiljø.
Når det gælder rapportering, handler det om at bearbejde og vurdere indsatserne mere systematisk. Det kan give en bredere og mere troværdig beskrivelse af S’et i ESG-rapporteringen og samtidig styrke arbejdsmiljøarbejdet i praksis gennem bedre opfølgning og forbedringer.
En troværdig ESG-rapport
En troværdig ESG-rapport bygger på arbejdsmiljødata, der er relevante for virksomhedens aktiviteter, er dokumenterede og indsamlet systematisk. Det kan være kvantitative faktorer som nøgletal, der kan måles i tal eller procenter. Men det kan også være kvalitative beskrivelser af, hvad I gør, hvorfor I gør det, og hvilken effekt det har.
Eksempler på kvantitative indikatorer (tal):
• Antal arbejdsulykker
• Antal nærved-hændelser
• Andel af medarbejdere, der angiver høj trivsel i interne undersøgelser
• Antal timer medarbejdere har brugt på arbejdsmiljøuddannelse og oplæring
• Andel af kemiske produkter substitueret til mindre farlige alternativer
Eksempler på kvalitative indikatorer (beskrivelser):
• Beskrivelser af psykisk arbejdsmiljø og trivselsundersøgelser
• Kvalitative vurderinger af arbejdsmiljøindsatsen fra arbejdsmiljøorganisationen
• Beskrivelse af hvordan der arbejdes med åbenhed, feedback og involvering i arbejdsmiljøspørgsmål
• Eksempler på forebyggende indsatser, fx ændringer i arbejdsprocesser, ergonomiske forbedringer eller tiltag til forbedring af det psykiske arbejdsmiljø
• Samarbejde om bedre arbejdsmiljø i værdikæden, fx med eksterne håndværkere
Konkrete værktøjer i vejledningen
Vejledningen suppleres af to bilag, som gør det nemmere at omsætte arbejdsmiljøindsatsen til ESG-dokumentation. Det ene bilag er et enkelt skema, der hjælper med at strukturere arbejdsmiljøemner, indsatser og data, så de kan bearbejdes og bruges i ESG-rapporteringen. Det andet bilag rummer konkrete eksempler, der illustrerer, hvordan man kan arbejde systematisk med forskellige arbejdsmiljøområder i praksis.
Den nye vejledning og bilag findes her: ESG-rapportering.
